برخی از پذیرفته شدگان آزمون استخدامی آموزش و پرورش نسبت به نحوه گزینش معترض بودند که همین مسئله باعث ورود مجلس از بعد نظارتی به بررسی این مسئله شد که در این گزارش به صورت اجمالی به اقدامات مجلس درباره نحوه گزینش آموزش و پرورش میپردازیم.
به گزارش خبرنگار پارلمانی، آزمون استخدامی آموزش و پرورش برای جذب معلمان امسال برگزار شد که تعدادی از داوطلبان در این آزمون قبول شدند اما در مرحله گزینش رد شدند که نحوه گزینش موجب نارضایتی آنها شده بود.
باتوجه به اعلام نتایج آزمون استخدامی آموزش و پرورش ویژه مشاغل آموزگاری، دبیری و کیفیت بخشی و همچنین آزمون پذیرش دانشجو معلمان دانشگاه فرهنگیان، برخی از داوطلبان با کدهایی در کارنامه خود مواجه شدهاند که در ادامه به توضیحاتی درباره این کدها میپردازیم.
برخی داوطلبان آزمون آموزگاری کد 19 و برخی داوطلبان دانشگاه فرهنگیان کد 5 دریافت کرده بودند که افراد رد شده اعتراضات خود را ثبت کردند که مورد بررسی قرار گرفت.
درج کد 19 گزینش در کارنامه برخی از داوطلبان آزمون استخدامی آموزش و پرورش بدین معنی است که صلاحیتهای عمومی (گزینش) این داوطلبان مورد تایید قرار نگرفته است و مجددا مورد گزینش و ارزیابی قرار خواهند گرفت.
در واقع علت عدم پذیرش داوطلبان کد 19 نرسیدن امتیاز گزینش عمومی به حد نصاب قبولی بوده است.
افرادی که در کارنامه آنها کد 19 درج شده است، صلاحیت علمی را کسب کردهاند اما توسط گزینش تأیید نشدهاند و مجدد باید بررسی شوند.
همچنین کد 5 در اعتراض به رد شدن در مرحله مصاحبه دانشگاه فرهنگیان جهت ورود به دانشگاه فرهنگیان است.
افراد رد شده در گزینش دو مرحله فرصت اعتراض دارند و اگر در این دو مرحله تایید نشوند فرصت ثبت شکایت به دیوان عدالت اداری را دارند که این دیوان پس از بررسیهای لازم برخی پروندهها را برای بررسی مجدد به آموزش و پرورش برگشت میزند. طبق ماده 14 قانون گزینش، افرادی که در مراحل گزینش واجد شرایط عمومی یا انتخاب اصلح تشخیص داده شوند در صورت اعتراض میتوانند تقاضای کتبی خود را حداکثر تا دو ماه در هر مرحله پس از دریافت حکم به مرجع تجدیدنظر تحویل دهند و در صورت عدم اعتراض در مهلت مقرر رأی صادره قطعی و لازم الاجرا است
مرحله اول تجدیدنظر توسط هسته گزینش (حداقل با دو نفر جدید) و مرحله دوم آن توسط هیأت مرکزی صورت میگیرد. هیأت عالی گزینش نسبت به هر مورد از احکام صادره و هرگونه تخلف اعم از مسامحه کاری، تندروی، اعمال تبعیض و انجام امور خلاف شرع رسیدگی نموده و پس از اصلاح یا ابطال آراء هیأت صادر کننده رأی را ملزم به اجرای رأی جدید، برخورد با متخلف، ترمیم و یا انحلال واحد گزینش و یا ارجاع به مراجع ذیربط نموده و در غیر اینصورت رأساً اقدام میکند.
بنابراین گزارش، سه مرحله بررسی مجدد برای کاهش خطای انسانی در گزینش در نظر گرفته شده است و در مرحله اول سه نفر در مرحله دوم سه نفر و در مرحله سوم 5 نفر و در مجموع 11 نفر پرونده را بررسی می کنند.
طبق قانون بررسی معترضان به نتیجه گزینش آزمون استخدامی سال 1403 در حال اجراست و در یک ماه اخیر 4600 پرونده بررسی و برای معلمی تایید شده اند که از این تعداد 1199 نفر برای آموزگاری، 1271 نفر برای دبیری ...
